Svédország egyik legnagyobb városában, Uppsalában az önkormányzat úgy döntött, hogy azokra a kilencedik osztályos diákokra, akik nyári munkára jelentkeznek, a nemüktől szándékosan eltérő munkakört bíznak - mindezt a hagyományos nemi szerepek megtörésének érdekében.
Egy nemrégiben bevezetett munkanépszerűsítési projektnek köszönhetően mintegy háromezer fiatal három hét erejéig munkatapasztalathoz juthat az önkormányzat közreműködésével. Azonban a helyi médiaértesülések szerint nem a jelentkezők döntik el, hogy végül milyen munkakörökbe kaphatnak betekintést, hanem az erre kijelölt állami alkalmazottak, akik szavaik szerint
a beadott jelentkezéseknél figyelembe veszik, hogy ki milyen nemű, és szándékosan azzal ellentétes munkakörbe küldik őket azért, hogy megtörjék a hagyományos nemi szerepeket."
A város munkaerőpiacát vizsgáló bizottság elnöke, Mohamad Hassan szerint szükség van ezekre a törekvésekre, hiszen minél korábban sikerül megtörni a fiatalokban a nemi sztereotípiákat, annál jobb:
minden szinten arra kell törekednünk, hogy tökéletes egyenlőséget érjünk el a társadalmi nemek között."
Érdemes megjegyezni, hogy több tanulmány szerint is az efféle társadalmi beavatkozások kifejezetten kontraproduktívak. Hiszen annak ellenére, hogy a skandináv államokban folyamatosan napirenden van a társadalmi nemek rendjének megtörése, a hagyományosan férfi munkakörökben (tudós, informatikus, sebész, mérnök) kifejezetten alacsonyabb a nők száma azokhoz az országokéhoz képest, ahol hagyják a férfiakat és a nőket természetes módon kibontakozni a munkaerőpiacon.
Forrás: 888.hu
