AZ ALAPVETŐ JOGOK BIZTOSA ELRENDELTE A "JOGSÉRTŐ ÁLLAPOT" MEGSZÜNTETÉSÉT
Az alapvető jogok biztosa megállapította: megsértette az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató, aki nem biztosította transznemű munkatársa számára a „nemi identitásának megfelelő” munkahelyi öltöző- és mosdóhasználatot - írta az LMBTQ-jogvédő szervezet, a Háttér Társaság csütörtök reggeli közleményében.
A közlemény szerint egy Petra nevű munkavállaló több éve dolgozott munkahelyén, amikor transznemű nőként coming-outolt.
Később nemváltoztató műtéteken is átesett.
A Háttér Társaság információi szerint többször is kérte munkaadóját, hogy ezentúl hadd használja a női öltözőt és mosdót, azonban ezt megtagadták tőle, miután munkatársainak többsége leszavazta a dolgot.
Ezt követően a magát nőként meghatározó biológiailag férfi munkatárs a Társaság segítségével az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóságához fordult.
Megállapították, hogy a transznemű munkatárs
hátrányt szenvedett el munkahelyén.
A határozatban elrendelték a jogsértő állapot megszüntetését, és kötelezték a munkáltatót, hogy valamilyen módon biztosítsa a transznemű munkavállalója számára a nemi identitását figyelembe vevő öltöző- és mellékhelyiség-használatot.
