2021. december 08. -
EUR : 363.94
USD : 322.16
Időjárás ikon

Elmarasztaltak egy magyar munkáltatót, amiért nem engedte be transznemű beosztottját a női mosdóba

AZ ALAPVETŐ JOGOK BIZTOSA ELRENDELTE A "JOGSÉRTŐ ÁLLAPOT" MEGSZÜNTETÉSÉT

Az alapvető jogok biztosa megállapította: megsértette az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató, aki nem biztosította transznemű munkatársa számára a „nemi identitásának megfelelő” munkahelyi öltöző- és mosdóhasználatot - írta az LMBTQ-jogvédő szervezet, a Háttér Társaság csütörtök reggeli közleményében.


A közlemény szerint egy Petra nevű munkavállaló több éve dolgozott munkahelyén, amikor transznemű nőként coming-outolt.

Később nemváltoztató műtéteken is átesett.

A Háttér Társaság információi szerint többször is kérte munkaadóját, hogy ezentúl hadd használja a női öltözőt és mosdót, azonban ezt megtagadták tőle, miután munkatársainak többsége leszavazta a dolgot.

Ezt követően a magát nőként meghatározó biológiailag férfi munkatárs a Társaság segítségével az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóságához fordult.

Megállapították, hogy a transznemű munkatárs 

hátrányt szenvedett el munkahelyén.

A határozatban elrendelték a jogsértő állapot megszüntetését, és kötelezték a munkáltatót, hogy valamilyen módon biztosítsa a transznemű munkavállalója számára a nemi identitását figyelembe vevő öltöző- és mellékhelyiség-használatot.

 

Az oldalunk sütiket használ. Adatvédelmi tájékoztató