Évtizedes hagyománnyal szakítva pályázatot írnának ki az önkormányzat vállalatainak vezető tisztségeire.
Az október elején megalakuló új fővárosi közgyűlés megváltozott erőviszonyai, vagyis az, hogy – főként a Mi Hazánk-Fidesz tandem által átírt választási szabályok, plusz Magyar Péter és pártja felemelkedése miatt – eltűnik Karácsony Gergely mögül az eddig őt (jobbára) támogató, kényelmes többség, máris új, alapvető változtatásokra kényszeríti az újabb ciklusát kezdő főpolgármestert.
A tervek szerint az új ciklusra Karácsony Gergely átalakítja az önkormányzati cégek vezető- és ellenőrző testületeit:
- csökkentik az igazgatósági és felügyelőbizottsági helyek számát,
- lesz női kvóta,
- pályázni kell a tisztségekre
- és alapkövetelmény lesz a szakirányú végzettség, a szakmai tapasztalat.
A főváros akár már a héten nyilvános pályázatokat hirdethet az önkormányzat tulajdonában álló gazdasági társaságok vezető és ellenőrző testületeinek tagságára, vagyis a cégek igazgatósági és felügyelőbizottsági pozícióinak betöltésére az új ciklusban – értesült a hvg.hu.
Eddig a közgyűlési erőviszonyok alapján osztották el a céges pozíciókat, vagyis amelyik pártnak nagyobb frakciója volt a közgyűlésben, az több igazgatósági és felügyelőbizottsági posztra jelölhetett embert. A cég méretétől függően akár havi több százezres fizetéssel járó „jutalomállásokba“ pedig a pártok sok esetben nem szakmai, hanem káderpolitikai alapon delegáltak.
A lap úgy tudja, hogy a gyakorlattal Karácsony Gergely sem volt boldog, de sok esetben ez a bejáratott mechanizmus garantálta a mögötte álló politikai többség lojalitását, adott esetben szavazatát.
Az új közgyűlési erőviszonyok alapján azonban most más típusú kompromisszumokat kell a főváros első emberének kötnie, hogy a 2024-2029-es ciklusban legalább ügyek, döntések mentén biztosított legyen a többsége.