„Mi az IKEA-nál hiszünk a sokszínűségben, az esélyegyenlőségben és a tisztességes bánásmódban, függetlenül a származástól vagy az egyéni különbségektől. Senki nem egyenlő mindaddig, amíg mindenki nem egyenlő!” – hangzik a skandináv konszern nyilatkozata, amelyet a meleg büszkeség hónapja alkalmából tett közzé. S persze abból az alkalomból is, hogy Kövér László egy zuglói fórumon a homoszexuálisok egyenjogúságáról is megosztotta gondolatait, elutasítva, hogy az LMBTQI–csoportokhoz tartozók házasodhassanak és gyereket fogadhassanak örökbe. Nos, a politikus ezzel a teljes szabadosság híveinek körében kiverte a biztosítékot.
Az IKEA pedig látványosan melléjük állt, mint már évek óta mindig. Ebben tehát semmi új nincs, idén annyi, hogy egy hónapra szivárványosra váltott a cég ikonikus, kék-sárga bevásárlótáskája, és számos telephelyén a világban ugyanilyen lobogókat húztak fel az áruházépületeik előtti póznákra. A színes táskákat nemcsak használni, hanem megvásárolni is lehet, a bevétel teljes összege a Human Rights Campaign-nek megy, amely LMBTQI-gyerekeket és szüleiket támogatja.
,,Az Ingka Csoportnál hisszük, hogy mindenki megérdemli a tisztességes bánásmódot és az egyenlő lehetőségeket, szexuális irányultságtól vagy nemi identitástól függetlenül. Ezért minden év május 17-én megünnepeljük az IDAHOT-ot, a Nemzetközi Homofóbia, Transzfóbia és Bifóbia Ellenes Világnapot (International Day Against Homophobia, Biphobia And Transphobia), hogy kiálljunk a leszbikus, meleg, biszex, transznemű és az összes szexuális irányultságú és nemi identitású ember jogaiért. Az IDAHOT megünneplése azt jelenti, hogy olyan befogadó munkakörnyezetet akarunk teremteni, ahol minden LMBT+ munkatársunkat örömmel fogadják, tisztelik és elismerik. Azt jelenti, el kell ismernünk, hogy mindenki önmaga lehessen a munkahelyén, és meg kell értetnünk, hogy az LMBT+ befogadás mindannyiunk felelőssége” – írta kapcsolódó közleményében az IKEA.
Írta, és a szivárványos hónap alkalmából feltette belső internetes hálózatára, dolgozói számára fenntartott intranetjére Lengyelországban is. Hozzáfűzve, milyen elvárások szerint kell viselkednie munkatársainak az integrációs kultúra légköre fejlesztésének érdekében, hogy mind az érintett kollégák, mind az érintett vásárlók úgy érezzék, tisztelik és méltóságukon kezelik őket. Így például „feleség” vagy „férj” kifejezés helyett a „partner” használata minősül korrektnek, üdvözlendő, ha barátságos beszélgetéseket kezdeményeznek LMBT+ kollégákkal a partnerükről, a családjukról, és felhívják a figyelmet, hogy reagáljanak keményen, ha azt tapasztalják, hogy valaki homofób, diszkrimináló kijelentéseket tesz, ilyen vicceket, negatívan minősítő pletykákat terjeszt. A nemi identitást jelölő személyes névmások vonatkozásában is illik tájékozódniuk, hiszen egy magát más neműnek érző embert, mint amilyenen megszólították, sérthet a dolog. (Minő szerencse, hogy szép magyar nyelvünkben nincsenek nemek! E jelenség haladó voltát eleddig elfelejtették megdicsérni.)
Hazánkban még nem hallottunk hasonlóról, de tanulságos eset történt a minap Lengyelországban. Egy bizonyos Tomasz K., az IKEA dolgozója a lelkiismereti szabadság alkotmányos jogával élve, a homoszexualitással és az egynemű párok által történő gyermekneveléssel kapcsolatos véleményét a Szentírás szavaival kommentelte rá a közleményre. Ennyit írt: „Férfiúval ne hálj úgy, a mint asszonnyal hálnak: útálatosság az. (Mózes III. könyve 18,22). „Aki pedig megbotránkoztat egyet e kicsinyek közül, a kik én bennem hisznek, jobb annak, hogy malomkövet kössenek a nyakára, és a tenger mélységébe vessék.” (Máté 18,6)
A vezetőség haladéktalanul „szőnyegre rendelte” Tomasz K.-t, aki a közszolgálati TVP Infónak adott interjúban elmondta: a cég nyomásgyakorlása felbosszantotta. S azért reagált a közleményre az intraneten, mert gyakorló katolikusként helyénvalónak tartotta kifejezni álláspontját, amely szerint a tőle elvárt viselkedés ellentétben áll a hitével és világnézetével, amit alátámasztandó két bibliai idézetet helyezett el az oldalon. A főnökség követelése ellenére is megtagadta kommentárjának visszavonását, többek között azzal indokolva cselekedetét, hogy senki sem hatalmazta őt fel arra, hogy cenzúrázza az Úristent. Tudtára adták: viselkedésének következményei lesznek. Néhány nappal később fegyelmi határozattal kirúgták.
A lengyel jogvédő intézet, az Ordo Juris kiállt az IKEA munkatársa mellett, jelezve, hogy a cég a lépéseivel több hazai törvényt megsértett, többek között az ország alkotmányának 53. paragrafusát, amely garantálja a lelkiismereti és vallási szabadságot, de sérti a munka törvénykönyvének vonatkozó előírásait is, amelyek szankcionálják a dolgozó nézetei miatt alkalmazott diszkriminációt. A jogász testület szerint az IKEA megsértette az Emberi Jogok Európai Egyezményét is, amelynek 10. cikke kimondja: mindenkinek joga van véleménye kinyilvánításához, nézeteinek korlátozások nélküli képviseletéhez. A cég viselkedését akár keresztényellenesnek is lehet minősíteni – áll az Ordo Juris nyilatkozatában.
Mindazonáltal az IKEA kitart amellett, hogy Tomasz K. igenis tűrhetetlenül viselkedett, amikor intoleráns bejegyzésével megsértette más meggyőződésű emberek személyi méltóságát. Az, hogy Tomasz K. méltóságát és meggyőződését sértették meg számára elfogadhatatlan elvárásokkal, úgy tetszik, nem elfogadható érv. Ugyanakkor az IKEA hozzáteszi: ha bármilyen más csoport meggyőződését, például a katolikusok méltóságát sértenék meg, hasonlóképpen járnának el. Csak kapkodjuk a fejünket: Látod? Nem látod? Na látod! Akkor most tolerálnak, vagy nem tolerálnak?
Értjük persze, van, amit igen, és van, amit nem. Orwell óta tudjuk: vannak egyenlők, és vannak még egyenlőbbek. Ám ahhoz talán még jogunk van, hogy mi, a Szentírást komolyan vevő emberek ne vásároljunk szivárvány színű Frakta tatyót, mivel hogy egy bizonyos, a miénkkel és Tomasz K.-éval ellentétes álláspont támogatására megy az ára. Kár, mert amúgy igazán üdén fest. Mégis inkább sétálunk nélküle, dúdolgatva Tolcsvay Béla régi szép dalát:„Esik most az eső, ragyog fenn a nap, / Boldog vagyok, mert átmentem a szivárvány alatt…”Forrás: Magyar Hírlap
